2024年中途入社
Y・U
採用部
「誰もが輝ける場所をつくる」 私たちの働く理由とリアルな日常
ミッションに共感し合うチームの素顔
QUESTION 01
社員の皆さんが働くうえで 共通して大事にしていることや、 目標などはありますか？
社員が共通して大切にしているのは、「誰もが輝く社会を創る」というミッションです。このミッションは、私たちの日々の業務の中で様々な形で実践されています。営業部門では、担当しているエンジニアが描くキャリアの実現や、お客様のプロジェクト達成のサポートを通じて、このミッションに貢献しています。私自身は新卒採用担当として、一人ひとりの市場価値を高め、スーパーヒーローのように活躍できる人材を世に輩出することを目指しています。社員が「ここで働くのが楽しい！自分がかっこいい！」と胸を張れるような、魅力あふれる会社を創っていきたいと思っています。入社後に、強みを活かして納得した状態で仕事にコミットしていただけるよう、面接で得た情報をキャリア管理部と共有し、入社後のキャリア形成に活かせるよう努めています。入社がゴールなのではなく、入社後の成長までも支援していきたいと考えています。このような取り組みが可能なのは、私たちが共通のミッションを持っているからこそです。単なる利益追求やビジネスの枠を超えて、社会的な意義を持った目的のために、一丸となって努力できているのだと思います。
QUESTION 02
組織の評価や成果に 関するスタンス、 雰囲気などを教えてください。
全体的な雰囲気として、目標達成への意欲が非常に高いです。それぞれのメンバーが自分の個性を発揮しながら取り組んでいます。例えば、営業部では、誰よりも行動し、結果を出し背中で語るようなリーダーがいる一方で、先輩社員にも屈することなく明るく周囲を鼓舞する若手社員もいます。この多様性が組織の強みとなっており、お互いの良いところを学び合える環境が自然と形成されています。入社間もない社員が初めて成果を上げたときは全体で喜び、「みんなも負けずにもっと頑張っていこう！」みたいな、士気が上がっている雰囲気もすごくいいなと思います。また、結果だけではなくそのプロセスも評価の一つとして大切にしています。お客様への対応が速いなど真摯な姿勢や、難易度の高い提案をしたとか、一つひとつの行動をしっかりと上司とか周りが見ていて評価しているのも、日々の業務へのモチベーションにつながっていると思います。私はなにごともポジティブに捉えて、想像力を働かせながら周りを巻き込んで行動することが強みだと思っているので、そこが評価されて、今採用企画やイベント、新事業など、いろんなプロジェクトに参加させてもらえてるのがすごく楽しいです！そのようなかたちで、それぞれの個性が尊重されつつ、全体としての目標達成に向かって協力し合える、そんなバランスの取れた組織だと私は感じています。
QUESTION 03
チームワークや部門間の コラボレーションを 促進するための 取り組みはありますか？
週に1回、各部門の代表者が集まる部門会や、毎週金曜日の管理部全体の定例会議を実施しています。また、月に1回は月次定例会議を開催し、他の部署の現状把握や目線合わせを行っています。これらの定期的な会議を通じて、部門間の連携を強化しています。私の場合は、採用を担当しているので、候補者の方に仕事の内容を伝えるために他の部門の知識も必要になるのですが、教えてくれる人が周りにたくさんいて助かっています！営業やエンジニアが「どんな仕事をしていて、どんなときに楽しいと感じるか、大変か」などを知っておかなければならないのですが、私はまだまだIT知識でわからないこともあり、実務経験もないのでみなさんとたくさんお話をして、聞いて学んできました。みなさん忙しいなかでも時間をつくってくれたり、親身になって話をしてくれるので、いつも本当にありがたいなと思います。
QUESTION 04
社員のマネジメントや育成は どのように行われていますか？
半年ごとに目標を設定してそれに対する成果や行動に対して評価がなされます。毎月設定した目標の進捗上司に報告する「目標設定面談」も行っており、これらにより自分の成長や課題を定期的に確認できる仕組みになっています。また、毎月「1on1面談」も行っていて、こちらは業務の話だけじゃなくて、長期的なキャリアについてや、日々のちょっとしたモヤモヤについてなど、個人的な相談も相談できる機会になっています。上司との距離を縮めることができて、普段業務の話をするときもハードルがかなり下がるなと感じています。会社にいつも味方になってくれて、どんな話でも聞いてくれる上司がいるのはとても安心できるなと思います。
QUESTION 05
どんな方が活躍されていますか？
当社の3つのバリューである「挑戦」「誠実」「共創」を体現している社員が特に活躍していると感じます。未経験の分野に積極的に挑戦する姿勢や、日々の業務に真摯に向き合う姿勢を持っている方です。毎月の月次定例会議では、バリューを最もよく体現した社員に「バリュー賞」が贈られています。成果だけでなく、その成果に至るプロセスも会社として大切な財産と考えています。メンバーがどのように行動してうまくいったのか、みんなで共有もしあえるので、日々の刺激になって良い文化だなと実感しています！私自身も、部門間で連携する姿勢を評価していただき、「共創賞」を受賞したことがありますが、結構うれしいです。過去には、日々の挨拶や社内チャットでの盛り上げ、チームメンバーへの声かけが評価された例もあります。必ずしも成果のみに依存しているのではなく、業務への向き合い方も重要なポイントとなっています。