ヒーローは
最初からヒーローじゃない
ヒーローは
最初からヒーローじゃない
ヒーローは最初からヒー
ヒーローは
最初からヒーローじゃない
個性を尊重し、
強みを活かす
FLARETECHでは、従業員の個性や強みを大切にし、それを最大限に発揮できる環境を提供します。
「カッコいい」は誰かと比べるのではなく、自分らしく挑戦し続けること。
挑戦を恐れず、
成長し続ける
ヒーローも最初から強かったわけではないように、FLARETECHでは「失敗を恐れずに挑戦すること」を評価します。
うまくいかなくても、それを誠実に受け止めて経験として次に活かすことで、個人も組織も進化していく。
チームワークと
共創を大切にする
FLARETECHでは、仲間との協力を何よりも大切にしています。 「君の弱点は、仲間が補う。君の強みは、チームを導く。」というように、 個人プレーではなく、チームとして目標に向かう文化があります。
入社〜1週間
座学と研修でFLARETECHでの業務について学びます
会社が提供しているサービスや各部署の業務についての座学を行います。 FLARETECHのことはもちろん、IT業界についても勉強します。会社が提供しているサービスや各部署の業務についての座学を行います。
1週間～1ヶ月
業務の実践と勉強で営業の基礎を身につけます
所属部署の業務について学びます。実際に先輩社員と同行し、一通りの業務を体感していただきます。最初は分からないことばかりですので、どんな流れで仕事をしているか雰囲気をつかんでいただきます。
2～3ヶ月目
独り立ちする前の準備期間
実践を通じて知識の習得や、先輩社員とのロールプレイングで商談スキルを磨き、一通りの仕事ができるようにトレーニングします。自分でスケジュールをたてて上司とすりあわせ、チームの一員として動けるように準備をします。
3ヶ月以降
独り立ちして、自分なりの営業スタイルを確立していきます
部長のOKがでれば、晴れて独り立ちができます。どんどん成長し、結果を出して、半年でチームリーダーになる方もいます。毎月、上長との目標設定面談で各自の目標に対する進捗や課題を確認し、目標達成を目指します。
資格取得支援
若手社員の負担軽減のため、資格の取得をした社員に受験料の補助をしています（要件・上限あり）。
引越し手当
引っ越し費用の負荷低減のため、家賃の35%を一度きりの引っ越し手当として支給しています（要件あり）。
リファラル制度（友達紹介）
積極的に採用を行っているため、紹介した方が入社した場合にお礼金の支給があります。またランチ会なども開催しています。
ベネフィットステーション
育児・介護・学ぶ・スポーツ・健康・レジャー・グルメ・ショッピングなど、さまざまなサービスをおトクに利用できます。
1 on 1
業務の進捗や悩みなどを解決するため、毎月上長と面談があります。またアンケートによるコンディションチェックも行っています。
書籍購入制度
希望する書籍を会社で購入し、社員に貸し出しをしています（要件あり）。
休日休暇について教えてください
月平均残業時間について教えてください
勤務時間について教えてください
勤務中の服装について教えてください
リモートで働く環境はありますか？
平均年齢について教えてください
男女比について教えてください
社内のIT環境について教えてください
副業は可能ですか？
福利厚生はありますか？
社員インタビュー
FLARETECHの企業理念や、事業詳細、社内の様子をご紹介いたします。