2024年新卒入社
R・O
営業本部
オフもオンも、ちゃんと楽しめるって 最高じゃないですか？
若手営業が語るFLARETECHのリアルな働き心地
QUESTION 01
入社後の成長をサポートする 制度や取り組みはありますか？
あります。営業部門では、チーム制を採用しており、各チームにリーダーがいます。このリーダーのサポートのもと、未経験者でも業務の一連の流れを学べるOJT体制が整っています。さらに、定期的に「FLARETECHアカデミー」という研修を開催し、先輩社員から実践的な営業ノウハウを学ぶ機会を設けています。実務に関するテーマの他にも、ビジネスシーンにおける服装について、実は知らなかった細かいマナーなど、幅広い学びを得ることができます。 エンジニア部門では、月1回の社内勉強会を実施しており、業界の第一線で活躍する外部講師による座学と、社員同士がチームを組んで取り組む実践的な演習を行っています。これにより最新技術の習得だけでなく、エンジニア同士の交流の場にもなっていると聞いたことがあります！ また、福利厚生として資格取得支援があり、合格後の受験料全額補助など、社員の自己啓発を積極的にバックアップしています。
QUESTION 02
営業の業務以外で、 会社の運営に関わることが できる機会はありますか？
当社では意欲のある社員が積極的に会社づくりに参画できる文化が根付いています。私自身、昨年の10月に完了したオフィス移転プロジェクトのメンバーとして、社員の働きやすさを第一に考えた新オフィスの設計に携わりました！そのため、オフィスへの愛着は他の社員よりも強いかもしれません！ その他にも、HPや採用媒体に掲載される写真撮影に協力したりと、会社のブランディングに関わる機会もありました。 また、社内イベントの企画運営や新入社員研修のカリキュラム作成など、会社の成長に直接貢献できる機会もあるので、業務範囲を超えた幅広い経験を積むことができるのではないでしょうか！
QUESTION 03
若いうちからキャリアアップ することはできますか？
若いうちからキャリアアップする機会が十分にあると思います。営業部では、リーダーからの指導を受けた後、各自が自分の裁量で顧客対応や業務を進める機会が多くあります。ここで重要なのは、学んだことをいかに効果的にアウトプットできるかということです。もちろん、サポートはありますが、最終的には自分が前面に立って対応する場面が多くなります。 さらに、年齢差が少ない環境であることから、若手社員がリーダーシップを発揮しやすく、成長のチャンスが多く存在します。 私の場合は、入社当初から架電数の多さを評価いただき、現在ではパートナー企業への提案活動をメインとした部署を、一部業務委託もありつつも一人で担当させていただいています。パートナー企業の要望に最大限応えられるよう精査しながら提案を行っています。 自身の努力と成果が直接評価につながる環境が整っているため、実際に私の周りでも20代前半でチームリーダーとして活躍している方もいます。
